Messaging Task Force Survey

Sizer Community

A Note from the Sizer School Messaging Task Force

 

Good Day Sizer Community,

During the development of the 2019-2024 Sizer Strategic Plan, Sizer School used a Theory of Change model to guide our work. The plan’s Theory of Change is:



WHEN we renew and reinvigorate our most effective teaching and learning practices; continue and deepen our commitment to equity, diversity and inclusiveness, and our supports for all students; and communicate and connect with our community effectively,



THEN we will graduate inspired, passionate, creative leaders and life-long learners who THINK for themselves, CARE about others, and ACT creatively and responsibly.



One of the first year goals of our Strategic Plan is to unify Sizer’s message by developing some commonly understood and communicated talking points about the school so we can consistently communicate internally and externally: who we are, what we do, and why we matter.



To help in this work, the Task Force wants to better understand our community’s current thoughts on these questions. We’ve developed a quick survey to gather this information. To help us understand your view of the school, please take a few minutes to complete our Messaging Survey.



It should only take a few minutes. The results of the survey will be tabulated and used as community members develop the messages that best describe Sizer. Your comments are confidential and no individual will be identified in the results.



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Durante el desarrollo del Plan Estratégico Sizer 2019-2024, la Escuela Sizer utilizó un modelo de Teoría del Cambio para guiar nuestro trabajo. La teoría del cambio del plan es:



CUANDO renovamos y revitalizamos nuestras prácticas más efectivas de enseñanza y aprendizaje; continuar y profundizar nuestro compromiso con la equidad, la diversidad y la inclusión, y nuestro apoyo a todos los estudiantes; y comunicarse y conectarse con nuestra comunidad de manera efectiva,



ENTONCES nosotros nos graduaremos líderes inspirados, apasionados, creativos y aprendices de por vida que PIENSAN por sí mismos, se preocupan por los demás y actúan de manera creativa y responsable.



Una de las metas del primer año de nuestro Plan Estratégico es unificar el mensaje de Sizer mediante el desarrollo de algunos puntos de conversación comúnmente entendidos y sobre la escuela para que podamos comunicarnos de manera consistente, interna y externamente: quienes somos, lo que hacemos y por qué nos importa.



Para ayudar en este trabajo, el Grupo de trabajo quiere comprender mejor los pensamientos e ideas actuales de nuestra comunidad sobre estas preguntas. Hemos desarrollado una encuesta rápida para recopilar esta información. Para ayudarnos a comprender su punto de vista sobre la escuela, tómese unos minutos para completar nuestra Encuesta de mensajería.



Solo deberá tomar unos minutos. Los resultados de la encuesta serán tabulados y utilizados a medida que los miembros de la comunidad desarrollen los mensajes que mejor describan a Sizer. Sus comentarios son confidenciales y ningún individuo será identificado en los resultados.

 

Parent/Gaurdian Messaging Survey

 

Alumni/Former Student Messaging Survey